Solo superestrellas de ventas - Ventas de HVAC
Tiempo completo • St Petersburg
Beneficios:
- Bonificación basada en el rendimiento
- Seguro dental
- Descuentos para empleados
- Horario flexible
- Uniformes gratuitos
- Seguro de enfermedad
- Formación y desarrollo
Ni siquiera lo solicites a menos que seas un triunfador y puedas demostrarlo. Venga a construir un imperio dentro de nuestra excelente y progresista empresa. Estamos en la industria de HVAC residencial y usted estaría vendiendo productos de HVAC a propietarios de viviendas, pero no contratamos antecedentes. Contratamos a los mejores productores. Si eres promedio, puedes ganar $ 150k con nosotros. Si eres una estrella, puedes ganar $350K Plus. Joven o viejo, si tienes el material, lo sabremos. Aplica hoy
**NO SE REQUIERE EXPERIENCIA EN HVAC, DE HECHO, NO SE PREFIERE NINGUNA EXPERIENCIA**
Sin embargo, debe poder pasar una verificación de antecedentes penales y una prueba de detección de drogas.
Este es un trabajo W2.
**NO SE REQUIERE EXPERIENCIA EN HVAC, DE HECHO, NO SE PREFIERE NINGUNA EXPERIENCIA**
Sin embargo, debe poder pasar una verificación de antecedentes penales y una prueba de detección de drogas.
Este es un trabajo W2.
Compensación: $150,000.00 - $200,000.00 por año
Sobre nosotros
Si está buscando una carrera satisfactoria en servicios de calefacción y refrigeración en St. Pete, Hales AC es el lugar para usted. Desde 1986, hemos sido "The Cool Choice", ofreciendo servicios excepcionales de HVAC y creando un entorno de trabajo dinámico para los miembros de nuestro equipo.
Quiénes somos
Hales AC se dedica a brindar el más alto nivel de servicio confiable para las necesidades de comodidad de nuestros clientes, y extendemos esta dedicación a nuestro equipo. Nuestro lugar de trabajo se basa en la integridad, el trabajo en equipo y la mejora continua. Creemos en invertir en nuestros empleados, brindando capacitación continua para mantener a todos actualizados con la última tecnología y los avances de la industria.
Somos más que un simple proveedor de servicios; Somos una comunidad. Hales AC participa activamente en la campaña Feel the Love de Lennox y apoya a las Olimpiadas Especiales, lo que refleja nuestro compromiso de tener un impacto positivo.
¿Por qué trabajar con nosotros?
En Hales AC, reconocemos el talento y promovemos desde adentro, asegurando que los miembros de nuestro equipo tengan amplias oportunidades para el avance profesional. Recompensamos el trabajo duro y la dedicación con salarios competitivos, excelentes bonificaciones y beneficios integrales. Nuestro entorno de trabajo inclusivo y de apoyo fomenta el crecimiento profesional y la satisfacción personal.
¿Qué ofrecemos?
- Crecimiento profesional: Creemos en el fomento del potencial de nuestros empleados. Muchos de los miembros de nuestro equipo han ascendido a posiciones de liderazgo, gracias a nuestro compromiso de promover desde adentro.
- Formación continua: Todos nuestros técnicos reciben capacitación continua, lo que garantiza que se mantenga a la vanguardia de los avances y la tecnología de la industria.
- Participación de la comunidad: Forma parte de un equipo que valora el servicio a la comunidad y marca la diferencia a través de iniciativas como la campaña Feel the Love de Lennox y el apoyo a las Olimpiadas Especiales.
- Entorno de apoyo: Nuestro equipo amable y profesional trabaja en conjunto para lograr objetivos comunes, proporcionando un ambiente de apoyo donde todos pueden prosperar.
- Productos innovadores: Como distribuidor Premier de Lennox, trabajará con productos innovadores y de alta tecnología, ofreciendo soluciones de vanguardia a nuestros clientes.
Únete a nuestro equipo
Estamos creciendo y buscando profesionales dedicados y comprometidos con brindar el mejor servicio. Si le apasiona la industria de HVAC y desea ser parte de una empresa solidaria y con visión de futuro, Hales AC es el lugar perfecto para usted. Únase a nosotros y construya una carrera gratificante mientras tiene un impacto positivo en la comunidad.
(si ya tienes un currículum en Indeed)
O aplicar aquí.
